Трудности заработка

Кто они — самые высокооплачиваемые и самые востребованные специалисты Дальнего Востока

Инга Веланская
15 января 2018
По итогам 2017 года среднестатистическая заработная плата на Дальнем Востоке значительно превосходит общий показатель по стране. Однако и цены в регионе превышают среднероссийские. При этом сохраняется и дефицит кадров, и безработица. DV выяснил, кто на Дальнем Востоке может рассчитывать на высокую зарплату и представители каких профессий пользуются спросом

У дальневосточного рынка труда есть несколько особенностей.

— На Дальнем Востоке наблюдается демографический спад, а также отток рабочей силы в регионы, в которых многие видят больше возможностей, — это, как правило, Москва и Санкт-Петербург. С другой стороны, часть трудоспособного населения стремится уехать в регионы с более благоприятным климатом, например, в Краснодарский край, — объясняет Елена Рауд, генеральный директор дальневосточного консалтингового агентства «Успех».

Кроме того, надо учитывать специфику отдельных территорий дальневосточного рынка — например, Камчатки и Сахалина: они зависимы от так называемой путины (сезона промышленного лова рыбы). Обычно массовые увольнения происходят в начале путины.

— Ещё одной особенностью можно назвать более высокий средний возраст управленческих кадров, чем в других регионах. Такое явление, как молодые профессиональные карьеристы, достаточно характерное для центральной России, на Дальнем Востоке встречается редко. Я бы сказала, что причина этого, прежде всего — не всегда достаточно высокий уровень образования, предоставляемый региональными вузами, — отмечает эксперт.

Согласно цифрам HeadHunter, на самые высокие зарплаты в дальневосточном регионе могут рассчитывать управленческие кадры.


Кто больше всех получает?

По данным аналитического сервиса HeadHunter «Карта вакансий», топ-5 самых высокооплачиваемых профобластей в конце года на Дальнем Востоке выглядел следующим образом:

При этом самые скромные вознаграждения предлагали в сфере «Государственная служба» (28 700 рублей).


Высший менеджмент

Уровень зарплаты: от 27 500 до 300 000 рублей

Самая дорогая вакансия октября 2017 года в разделе высшего менеджмента — управляющий хабаровским филиалом в крупную дистрибьюторскую компанию с зарплатой от 250 тысяч рублей в месяц. Требования к соискателю — опыт работы от трёх до шести лет на аналогичной должности. Среди предлагаемых бонусов — «белая» зарплата, оплата бензина, компенсация связи и льготы на приобретение продукции, которой занимается компания. Обязанности: административно-операционное управление, обеспечение продаж филиала, обеспечение доходности филиала, выстраивание эффективных коммуникаций с клиентами, контроль потерь филиала, годовое финансовое планирование, контроль сотрудников.

По словам директора дальневосточного филиала HeadHunter Ксении Авериной, сфера «Высший менеджмент» традиционно находится в лидерах по уровню заработных плат на Дальнем Востоке.


Добыча сырья

Уровень зарплаты: от 26 500 до 200 000 рублей

В декабре 2017 года самая дорогая вакансия в сфере добычи сырья предлагала от 150 000 рублей с учётом НДФЛ за должность начальника нефтеперекачивающей станции в городе Дальнереченск Приморского края.

Работники нефтеналивного порта «Козьмино»

Юрий Смитюк/ТАСС

В обязанности входит контроль строительства. Работа предполагает полную занятость и вахты. Требования к кандидату: высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в области эксплуатации объектов трубопроводного транспорта не менее 5 лет. Важно: потенциальный кандидат ранее должен был работать именно в этой компании.

— Вакансии на руководящие должности в крупных нефтяных компаниях не так часто возникают и публикуются, чаще всего размещаются запросы на рядовых специалистов. Наш регион живёт в кадровом голоде, на Дальнем Востоке не так много людей, поэтому все высококвалифицированные специалисты очень ценятся, — отметила Аверина.


Информационные технологии

Уровень зарплаты: от 10 000 до 160 000 рублей

В этой сфере самая дорогая вакансия декабря — должность «Senior Java разработчик» в международную финансовую компанию с зарплатой от 100 000 до 160 000 рублей. Вакансию открыли в связи с расширением офиса во Владивостоке. Успешный кандидат будет работать с автоматизированной банковской системой, разработанной компанией. Требования к специалисту: высшее техническое образование и опыт работы от трёх лет. Компания обещает работнику гибкий рабочий день, возможность совмещать работу с обучением, занятия в корпоративном английском клубе, удобный современный офис с парковкой и «яркие корпоративные мероприятия не только в Новый год: участие в Гонке Героев, Забеге, совместные выезды на катере, походы в горы».

— Senior — это наивысший уровень разработчика программного обеспечения. Зарплата 100−160 тысяч это ещё немного для старшего программиста, можно и больше получать в зарубежных компаниях. Сложность этой работы в том, что нужно многое знать и уметь, кроме того, финансы — это двойная ответственность. Нужно быть предельно аккуратным и не допускать никаких ошибок в системе, — отметил Андрей Петрачков, IT-специалист крупной приморской компании.


Строительство, недвижимость

Уровень зарплаты: от 10 000 до 130 000 рублей

В конце прошлого года самой прибыльной вакансией стала должность начальника строительной лаборатории в Комсомольске-на Амуре в Хабаровском крае. Должность от крупной российской компании, которая занимается проектированием, промышленным и гражданским строительством и работами в нефтегазовом и электроэнергетическом комплексе. Должностные обязанности: организация и контроль работы строительной лаборатории и качества продукции. У кандидата должно быть профильное образование и аналогичный опыт работы в строительной организации на промышленных объектах. Заработная плата специалиста будет составлять 130 000 рублей. При этом вакансия предполагает вахтовый метод работы на крупных строительных объектах нефтегазового комплекса в Амурской области.

Строительство объектов в нефтегазовой области — одна из самых прибыльных отраслей на Дальнем Востоке

Владимир Смирнов/ТАСС

—  Как правило, вакансии на руководящих должностях для работы вахтовым методом открываются не часто. Это особенная работа, требующая высокой квалификации и определённых навыков. Многие, когда слышат слово «руководитель», часто думают, что это офисная работа. Но, как правило, в таких случаях специалист работает на местах, а не сидит в кабинете, — пояснила Аверина.


Закупки

Уровень зарплаты: от 23 500 до 100 000 рублей

В сфере закупок самой высокооплачиваемой стала вакансия руководителя категорийных менеджеров в крупной аптечной сети во Владивостоке (зарплата — 100 000 рублей). Среди обязанностей: закупка товара, ценообразование, категорирование товара, поиск поставщиков и проведение переговоров, разработка маркетинговых мероприятий, мониторинг ассортимента, участие в формировании планов продаж. От кандидата ждут аналитических способностей и опыт работы на аналогичной должности от двух лет. Компания предлагает своему будущему сотруднику скидку на витамины, оплату занятий спортом в размере 3 600 рублей в месяц, обучение и активную корпоративную жизнь.

— Категорийный менеджер выполняет большой пласт обязанностей — от качества его работы зависит прибыльность и результативность компании. У него огромная ответственность, ведь в поставках не должно быть даже маленьких сбоев и неточностей, это влияет на имидж всей сети. Преимущество отдаётся специалистам с опытам и понимаем процессов, — объяснила Елена Сиротина, руководящий менеджер дистрибьюторской компании в Приморье.


Востребованные и дефицитные

По данным рекрутингового сервиса, на Дальнем Востоке наиболее востребованы специалисты в таких сферах, как «Продажи» (36% от общего числа предложений), «Банки» (14%), «Производство» (13%), «Строительство и недвижимость» (9%), «Информационные технологии» (8%).

Для соискателей самая привлекательная сфера сегодня — это тоже «Продажи», 13% из них хотели бы работать именно здесь. На второй строчке «Начало карьеры, студенты» (13%), а замыкают пятёрку «Производство» (8%), «Бухгалтерия» (7%) и «Транспорт, логистика» (7%).

Самой низкоконкурентной стала банковская сфера: конкурс составил всего одно резюме на предложение. А самый высокий конкурс сегодня среди юристов — более 7 резюме на вакансию, среди студентов (6,6) и топ-менеджеров (6,1).


Зарплата в регионах ДФО: средние или реальные?

В минувшем году, говорит официальная статистика, лидерами по доле высоких зарплат стали северные и дальневосточные регионы, а также Москва. Так, вторую строчку федерального рейтинга занял Чукотский автономный округ, где 21% работающих получает более 100 000 рублей в месяц, опередив даже Москву, где эта цифра составила 17%. Также более 10% из всего работающего населения получает более 100 000 в Магаданской и Сахалинской областях, Камчатском крае и Республике Саха (Якутия).

Эксперты отмечают, что, несмотря на все экономические и социальные преобразования, северные регионы, как и в советский период, по-прежнему остаются конкурентоспособными на рынке труда. Но, при этом, высокие зарплаты являются компенсационными.

— Уровень зарплат на Дальнем Востоке ниже, чем в Москве, но в среднем выше, чем в остальных регионах. При этом не очень корректно говорить об абсолютном уровне — да, он высокий, но как относительная величина (к уровню цен, к уровню жизни) зарплаты отличаются в меньшую сторону, — комментирует Елена Рауд.

В целом средние заработные платы в регионах Дальнего Востока достаточно сильно разнятся. По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в октябре 2017 года составляла:

Кто нужен Дальнему Востоку?

По данным сайта trud.com, больше всего в ДФО не хватает медицинских сестёр, слесарей и трактористов. Профессия медсестры наиболее востребована в Приморском крае (1 165 вакансий), Хабаровске (353 вакансии) и Камчатском крае (425 вакансий). Наибольшие зарплаты у медсестёр на Камчатке — в среднем 25 871 рубль. В Хабаровске медсёстры зарабатывают 19 916 рублей, а в Приморье — 17 000 рублей.

Наиболее востребованные профессии на Дальнем Востоке в 2016—2017 годах в категории административно-управленческого персонала (по данным АРЧК):

• Технический директор;

• Исполнительный директор;

• Коммерческий директор;

• Капитан судна рыбопромыслового флота;

• Руководитель отраслевых проектов;

• Начальник смены.

Профессия слесаря по ремонту остаётся самой востребованной в Амурской области (199 вакансий) и в Республике Саха (Якутия) (434 вакансии). Средняя зарплата слесаря в Якутии весьма впечатляет — 59 716 рублей. В Амурской области эта цифра ниже больше чем в два раза — 22 595 рублей.

В Еврейской автономной области больше всего на рынке труда ищут трактористов-машинистов (365 вакансий). Средний уровень их зарплаты — 18 000 рублей.

— Сегодня на Дальнем Востоке в дефиците все рабочие профессии: электрогазосварщик, токарь, слесарь, монтажник, тралмастер и другие, — комментирует Елена Рауд.

В числе востребованных сотрудников среди «синих» и «белых» воротничков эксперт называет продажников, айтишников и руководителей проектов.

— Три отрасли, в которых сегодня соискатель наиболее быстро может найти работу на Дальнем Востоке, — химическая, нефтегазовая и судостроение/судоремонт, — продолжает она.


Кто будет нужен в ближайшем будущем

Аналитики прогнозируют, что драйверами трансформации рынка труда в ближайшем будущем станут нанотехнологии, робототехника, информационные технологии и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем, по мнению экспертов, они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга.

— Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит своё место новым профессиям, — отмечают аналитики HeadHunter.

В ближайшее время Дальнему Востоку будет требоваться всё больше специалистов для работы со сложной медицинской техникой

Юрий Смитюк/ТАСС

Специалисты провели исследование и определили перспективные профессии и профессии будущего, которые, по их мнению, станут популярными в ближайшие 10 лет: биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной» среды, специалист по робототехнике (в т.ч. медицинской), специалист по кибербезопасности, специалист по альтернативной энергетике, психолог/нейропсихолог, биоинформатик, программист/разработчик (различного профиля), инженер-проектировщик (различного профиля), инженер 3D-печати, специалист по генной инженерии, дизайнер виртуальной реальности, архитектор виртуальной реальности, биофармаколог.

Эксперты отмечают, что уже сейчас стоит заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка. Этими навыками (применительно к любой из профессий будущего) должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентрованность, умение вести переговоры, когнитивное мышление, навыки решения многоуровневых задач. То есть помимо технических навыков, необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.

В категории «Специалисты и служащие» наиболее востребованы:

• Инженер-технолог;

• Инженер-конструктор;

• Горный инженер;

• Специалист по логистике;

• Инженер-строитель;

• Инженер-проектировщик;

• Программист (специалист в области информационных технологий);

• Оператор технологических установок;

• Бухгалтер;

• Маркетолог-товаровед;

• Агроном / Технолог общественного питания;

• Зооинженер;

• Ветеринарный врач.

В Агентстве по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК ДВ) прогнозируют, что к 2025 году в ДФО создадут более 115 тысяч новых рабочих мест. Большая их часть, по прогнозу, появится на предприятиях территорий опережающего развития (ТОРы), Свободного порта Владивосток.

Специалисты подчёркивают, что интенсивный поиск кандидатов коснётся сферы химической промышленности, нефтегазодобычи и переработки, судостроения и судоремонта, добычи угля и торфа, сельского хозяйства. Будет расти количество занятых в гостиничном бизнесе, финансовом секторе, пищевой промышленности, рыболовстве и аквакультуре, строительстве, транспортно-логистическом комплексе и сфере торговли.

— Из 115 тысяч создаваемых рабочих мест порядка 70% приходится на рабочие профессии, специальности инженерно-технического профиля, — заявил DV Валентин Тимаков, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке.

АРЧК ДВ также определило ключевые навыки, пользующиеся спросом у работодателей: ответственность за результат, стрессоустойчивость, способность работать как в команде, так и индивидуально и умение выполнять работу точно в срок.


А безработица?

Несмотря на дефицит специалистов, на Дальнем Востоке сохраняется процент безработицы. Он составляет 5,6% при анализе отношения численности безработных к численности рабочей силы. В среднем по стране этот показатель — 5,1%.

Самый низкий уровень безработицы в России, по данным на ноябрь 2017 года, — в Центральном федеральном округе, самый высокий — в Северо-Кавказском.

Так, по данным Росстата, на Дальнем Востоке с сентября по ноябрь насчитывалось 187,6 тысячи безработных — тех, у кого работы нет, но они активно ищут её. Лидер по безработице — Приморский край (56,1 тысячи человек), а повезло больше всех Чукотскому краю — 700 безработных. Но следует учитывать и соотношение безработных к количеству трудоспособного населения в регионе. Так наибольший процент безработицы на Дальнем Востоке в Еврейской автономной области и в Якутии, самый низкий — в Чукотском автономном округе.

— Проблема трудоустройства — в профессиональном и территориальном несоответствии вакансий и безработных. Кроме того, есть конкуренция с более дешёвой иностранной рабочей силой, — прокомментировали в Приморскстате.

Парадокс: вакансии есть, а закрыть их некем. Причём работу не могут найти тысячи людей. Впереди — реализация на Дальнем Востоке крупных инвестиционных проектов, и кадровый вопрос станет ещё более остро. Его обсуждение проходило на самом высоком уровне — на полях второго и третьего Восточного экономического форума. Было сказано, что сегодня система образования на Дальнем Востоке не соответствует стратегическим целями развития макрорегиона. Новая экономика региона формирует спрос на квалифицированные кадры, а также новые компетенции и новые профессии.

В АРЧК подсчитали, что уровень подготовки вызывает нарекания у 42% представителей бизнеса, принимающих на работу молодых специалистов в течение последних трёх лет. При этом работодатели зачастую не берут выпускников из-за отсутствия опыта работы — 36% сталкивались с отказами со стороны работодателей именно по этой причине.

— Необходима модельная схема запроса от работодателей, содержащая информацию о том, что они со своей стороны готовы делать, чтобы у них появились «нужные кадры», — заявил генеральный директор Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

Замкнутый круг несоответствия потребностей и реальных возможностей должна разорвать новая система опережающего образования и программа подготовки кадров для ключевых отраслей экономики Дальнего Востока. Такую систему президент страны Владимир Путин поручил разработать правительству, Минобрнауки, Минвостокразвития и АРЧК ДВ.

— Важно, чтобы кадровая база для будущих производств формировалась именно здесь, на территориях Дальнего Востока, — заявил глава государства на пленарном заседании третьего Восточного экономического форума во Владивостоке.

Работа по решению задачи уже началась. С 1 сентября 2017 года в высших и профессиональных учебных учреждениях Дальнего Востока ввели более 20 новых специальностей и профессий, а также десятки дополнительных образовательных модулей. Каждая новинка — это отчёт на точечный запрос от бизнеса. Так, в Приамурском государственном университете имени Шолом-Алейхема Еврейской автономной области в этом учебном году начали готовить рабочие кадры по специальности «Обогащение полезных ископаемых» для Кимкано-Сутарского горно-обогатительного комбината. Раньше специалистов привозили из других регионов, теперь будут готовить в «домашнем» вузе. При этом практику ребята будут проходить на производстве.

Сбор перца в одной из теплиц «Тепличный» в Южно-Сахалинске

Юрий Смитюк/ТАСС

В Приморском крае возобновили подготовку по специальности «Агрономия», набор на которую не проводился более 5 лет. В таких специалистах остро нуждаются резиденты сельскохозяйственной ТОР «Михайловский».

В Амурском техническом колледже ввели новые образовательные программы «Машинист технологических насосов и компрессоров», «Оператор нефтепереработки» для строящегося газоперерабатывающего завода в ТОР «Свободный». Принципы дуального образования взяла на вооружение и компания «Сибур», строящая нефтехимический комплекс в ТОР «Свободный». По словам члена правления, исполнительного директора холдинга Сергея Комышана, новым производствам сегодня нужны абсолютно другие люди.

— Нужны те, кто быстро переучиваются, умеют работать в проектных командах, клиентоориентированы и умеют работать на стыке нескольких профессий. Сегодня вузы не обучают таких людей. Нам приходится переучивать выпускников. С первого курса студенты на наших предприятиях познают нефтехимию. Этих людей уже можно после выпуска брать на инженерные позиции. Мы работаем с профессорским составом, меняем программы университетов под наши запросы, вместе создаём курсы по современному производству — вузы должны слышать заказчика. И тот бизнес, который хочет прийти на Дальний Восток всерьёз и надолго, должен взять эти принципы на вооружение, — заявил собеседник.

Успешность адаптации молодых специалистов на рынке труда во многом зависит от наличия практических навыков работы. Наиболее успешны те учебные заведения, при которых возможно проходить практику — это позволяет студентам не только приобрести опыт работы, но и более чётко видеть свои перспективы после завершения обучения.


А откуда людей взять?

По словам Валентина Тимакова, в первой половине 2017 года показатель миграционной убыли из регионов Дальнего Востока сократился в 3,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а общее уменьшение численности населения в 5,3 раза ниже, по сравнению с аналогичным периодом 2016 года. С 2012 года в Дальневосточном федеральном округе сохраняется естественный прирост населения. Уровень рождаемости на Дальнем Востоке выше средних общероссийских показателей.

— Перемены происходят постепенно. Люди видят перспективы в регионе — появляются новые рабочие места в ТОРах, Свободном порту Владивосток. Началась реализация программы «дальневосточный гектар». Всё это в комплексе направлено на создание дополнительных стимулов для жизни в своём регионе, — рассказал Тимаков.

Рекомендуемые материалы
Восточный бизнес
Как Китай инвестирует в российский Дальний Восток
Зеркало, электробайк и телефония
Как создать стартап в Хабаровске и выйти с ним на американский рынок
Ловись, рыбка
«Исторический принцип»: как российские рыбаки поднимают отрасль